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榎本博明 (えのもとひろあき)

心理学博士。1955年東京生まれ。東京大学教育心理学科卒。東芝市場調査課勤務の後、東京都立大学大学院心理学専攻博士課程中退。川村短期大学講師、カリフォルニア大学客員研究員、大阪大学大学院助教授等を経て、現在MP人間科学研究所代表。著書に『「上から目線」の構造』『「すみません」の国』『薄っぺらいのに自信満々な人』など多数。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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「みっともない」と日本人
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「みっともない」と日本人

あの政治家、あのタレント……なぜ自己正当化する人は叩かれるのか?「みっともない」をもとにひもとく日本人論。
モチベーションの新法則
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モチベーションの新法則

能力はすぐには上がらないが、やる気はたちまち何倍にもなる。最新の心理学の知見も取り入れ、モチベーションを高めるためのテクニックを、日本人の心理に精通した著者がわかりやすく解説。
薄っぺらいのに自信満々な人
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薄っぺらいのに自信満々な人

ポジティブなのか、愚かなのか―SNSで「上から」批判、“意識高い”アピール、酔うと止まらない自分語り。あの人が実力以上に自信満々である理由を、心理学的見地から解説する。
つらい仕事が楽しくなる心のスイッチ
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つらい仕事が楽しくなる心のスイッチ

やる気はどうすれば生まれる? 行き詰まった時にポジティブになる方法は?―心理学を知ればセルフマネジメントがもっとうまくいく。集団心理や顧客心理まで、ビジネスをうまく運ぶために役立つ心の法則性をわかりやすく解説する。
仕事で使える心理学
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仕事で使える心理学

交渉相手に対して優位に立つ、上司に自分の意見を効果的に伝える、部下の本当の悩みを引き出す、ストレスに強くなるなど、心理学の知見を使えば仕事力が格段にアップする。具体的な手法の数々を人気学者が解説。
お子様上司の時代
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お子様上司の時代

傷つきやすい上司、権利意識が高い若手社員……どうすれば上司―部下コミュニケーションの困難は打開できるのか。『「上から目線」の構造』著者が現代に適切なマネジメントについて、心理学的見地から解決法を説く。
「やりたい仕事」病
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「やりたい仕事」病

意に染まない部署に配属された途端、会社を辞める新入社員、ビジネススクール通いには熱心なのに仕事はないがしろにする若手社員――その背景は? 『「上から目線」の構造』著者が語るアンチ・キャリアデザイン論。
「すみません」の国
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「すみません」の国

「すみません」とすぐに言う、「それはいいですね」と言いつつ実は拒否している、自分の意見を押し出すと「空気が読めない人」になる、全員が“首をかしげる”提案がなぜか会議で認証される――日本独自のコミュニケーションの構造をひもとく。
「上から目線」の構造
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「上から目線」の構造

なぜ「上から目線」が気になるのか、「上から目線」になってしまうのか。上司の注意に逆ギレする新入社員、客に説教する店員、駅で威張り散らすオヤジなど、身近なエピソードから現代人の心理の変化を分析する。
ビジネス教養としての心理学入門
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ビジネス教養としての心理学入門

「やる気はどのように生まれるのか」(動機付けの心理学)、「ストレスマネジメント力が成果を左右する」(ストレス心理学)――。人間心理のメカニズムを仕事に活かすための心理学の基礎知識をこの1冊で解説!
仕事力を2倍に高める対人心理術
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仕事力を2倍に高める対人心理術

会社は人間関係のルツボ。そのため、相手の心理や性格をつかんでいれば、仕事もスムーズに運ぶ。「会議で自分の企画案を通すためのコツは」「部下のやる気を高めるには」――などビジネスに役立つ対処法を紹介。

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