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堀田聰子 (ほったさとこ)

1976年生まれ。東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門特任准教授。 <主な著書>『ヘルパーの能力開発と雇用管理―職場定着と能力発揮に向けて』(共著、勁草書房、2006年)など。人的資源管理専攻。博士(国際公共政策)。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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実証研究 日本の人材ビジネス
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実証研究 日本の人材ビジネス

企業経営の重大要素になっているにもかかわらず正面から分析されず、様々な批判を浴びている日本の人材ビジネス。その現状、機能、課題、制度変更のインパクトを包括的に分析し、必要な戦略を明らかにする初の本格的分析。

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