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パート・契約・派遣・請負の人材活用 〈第2版〉

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おすすめポイント

2008年3月施行の労働契約法、4月に改正されたパートタイム労働法ほか、法改正にあわせて内容を全面改訂。派遣法改正についての最新動向も盛り込む。

商品の説明

非正規社員の割合は全雇用者数の3分の1を超え、人材の多様化にあわせた職場のマネジメントが求められている。本書は、パート・アルバイト、派遣、契約社員、請負などの活用のポイントをコンパクトに解説する。

目次

まえがき

[I] 多様化する人材とポートフォリオの考え方
 1 これからの人材活用戦略
 2 自社内で処理すべきか、外部化は可能か
 3 どのように配置するのか
 4 法律上の制約はどうなっているのか
 5 本書の構成

[II] パート・アルバイト社員の活用法
 1 パート社員活用のメリット・デメリット
 2 社員とパート社員の仕事の区分けをどうするか
 3 人事制度のポイント
 4 アルバイト社員の活用
 5 パート・アルバイトの社員への登用
 6 法律とのかかわり

[III] 契約社員の活用法
 1 契約社員の二つのタイプ
 2 専門職型の活用
 3 一般職型の活用

[IV 派遣社員の活用法
 1 派遣社員活用のメリット・デメリット
 2 パートや契約社員との使い分け
 3 活用のポイント
 4 派遣期間をどう定めるか
 5 紹介予定派遣とは?
 6 派遣法改正の動向

[V] 請負社員・個人への業務委託の活用法
 1 請負社員活用のメリット・デメリット
 2 製造現場で派遣社員を活用が可能に
 3 請負と派遣の使い分けをどうするか 
 4 製造現場で外部社員を活用するポイント
 5 個人への業務委託の活用

[VI] さまざまな働きかた
 1 社員の雇用区分とキャリア形成
 2 裁量労働制の利点を発揮するには
 3 短時間社員の活用
 4 広がるテレワーク

[終章]人材ビジネスの成長と人事管理の新しい課題
 1 人材ビジネスの機能が広がる
 2 現場管理職への情報提供が欠かせない
 3 正社員・非正社員の二元論は実態にあわない
 4 多元化に沿った新しい人事管理
 5 働きかたの多様化とワーク・ライフ・バランス

[COFFEE BREK]

商品仕様

日経文庫 新書判 並製 176 ページ
ISBN-13 978-4-532-11182-3
発売日 2008年11月発売

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