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岡田康子 (おかだやすこ)

1954年生まれ。中央大学卒業、早稲田大学MBA。1988年新事業のコンサルティングを行う(株)総合コンサルティングオアシスを設立。1990年にメンタルヘルスの研修と相談を行う(株)クオレ・シー・キューブを設立し代表取締役就任。パワーハラスメントという言葉をつくり出し、公的機関や企業への講演研修を数多くこなす一方で、職場のハラスメント防止対策プログラムの開発を行う。 <主な著書>『上司殿!それは、パワハラです』(日本経済新聞社)、『許すな! パワー・ハラスメント』(飛鳥新社)、『管理職のためのパワーハラスメント論』(共著、実業之日本社)などがある。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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ハラスメントのない職場づくり

2月24日発売  ハラスメントが放置されていませんか? パワハラ、セクハラ、マタハラ研修をまとめておこなえます。
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パワハラにならない部下とのコミュニケーション

平成27年度 優秀映像教材選奨 優秀作品賞受賞 (第1巻 日頃の部下指導を見直してみよう ) パワハラ事例やNGワードを社員に伝えるだけではパワハラはなくなりません。 正しいコミュニケーションの理解と実践がパワハラをなくします。
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階層・職種別パワー・ハラスメントシリーズ

パワハラは管理職研修だけでは解決できません
パワーハラスメント
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パワーハラスメント

職場でのいじめ・嫌がらせ「パワーハラスメント」が社会問題になっている。パワハラが起きる背景、定義といった基本から、パワハラにならない部下の指導方法まで、職場の実態に即して実践的に解説する。
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【ディスカッション教材】パワー・ハラスメント

そもそも、ハラスメントってどういったものなんだろう?  「セクハラ」「パワハラ」「アルハラ」「アカハラ」「ジェンダー・ハラスメント」などいろんなハラスメントがあるけれど、どう違うんだろう?
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職場で起こるハラスメント対策の基礎知識

そもそも、ハラスメントってどういったものなんだろう?  「セクハラ」「パワハラ」「アルハラ」「アカハラ」「ジェンダー・ハラスメント」などいろんなハラスメントがあるけれど、どう違うんだろう?
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「社内いじめ」とパワーハラスメント

一向に減らない職場でのパワー・ハラスメント(パワハラ)。その形も多様化・悪質化している。快適な職場環境を作るために欠かせないパワハラ、そして社内(職場)いじめ対応のポイントを全従業員向けに解説。
上司殿! それは、パワハラです
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上司殿! それは、パワハラです

パワハラの第一人者が「正当な指導」と「パワハラ」の間で悩む管理者層にその違いについて説明する。部下のタイプ別の指導法、管理者が犯しやすいしかり方の間違いなど、コミュニケーションのコツを事例で解説。
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ケースで学ぶパワー・ハラスメント対応

「パワハラ」と「効果的な指導」のボーダーラインはどこか? 上司・部下のタイプ別にケースドラマで解説するラーニング教材!

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